Automatisiert ist nicht gleich verboten
Art. 22 DSGVO verbietet keine KI im Recruiting. Er verbietet Entscheidungen mit erheblicher Wirkung, die ausschließlich automatisiert fallen. Der Unterschied liegt darin, ob ein Mensch tatsächlich prüfen und abweichen kann.
Eine Review-Queue, die keine Attrappe ist
Ein Bestätigungsdialog reicht nicht. Der prüfende Mensch braucht die Begründung des Vorschlags, die Möglichkeit ihn abzulehnen und eine Spur, die zeigt, wer wann entschieden hat.
In Pathlane bleibt ein KI-Vorschlag deshalb im Status „offen“, bis eine Person ihn freigibt oder verwirft. Die Datenbank lässt einen KI-Match ohne hinterlegte Prüfer-Identität gar nicht erst in den freigegebenen Zustand.
Dokumentation ist der eigentliche Wert
Wenn ein Kandidat später fragt, warum er vorgeschlagen oder nicht vorgeschlagen wurde, ist die Antwort nachlesbar: Vorschlag, Begründung, Entscheidung, Zeitpunkt, Person.
Dein Netzwerk, deine Entscheidung
Pathlane macht aus deinem Netzwerk eine Vermittlungs-Plattform: KI schlägt vor, du entscheidest, dokumentiert und DSGVO-konform.
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