Die Recruiting-Plattform für die Musikbranche.
Pathlane bringt Talente und Unternehmen zusammen – mit KI-Vorschlägen, die deine Recruiter:innen freigeben, und Profilen, die erst nach Einwilligung sichtbar werden.
- 30 Tage kostenlos
- Keine Kreditkarte
- EU-Hosting & AVV
- Keine Vollautomatik
PL-4F19A2
Tour Manager (m/w/d)
PL-77C0B4
A&R Manager Pop
PL-1D8E55
Live-Tontechnik
Vorschläge werden pseudonymisiert erzeugt und erst nach begründeter Freigabe wirksam.
Gute Leute kennt man – oder man findet sie nie
Die Musikbranche besetzt über Netzwerke, Excel-Listen und WhatsApp. Das ist schnell, aber unvollständig und datenschutzrechtlich riskant.
- Profile liegen in Tabellen ohne Einwilligung und Löschfrist
- Suchen dauert Tage, Wissen steckt in einzelnen Köpfen
- Kein Nachweis, wer wann welches Profil gesehen hat
- Automatisierte Vorauswahl ohne dokumentierte Verantwortung
- Jedes Profil hat Zweck, Rechtsgrundlage und Ablaufdatum
- Passende Vorschläge in Minuten statt Tagen
- Zugriffsprotokoll für jede Einsicht und Entscheidung
- Freigabe nur mit Prüfer:in und Begründung
Vier Bausteine, ein Prozess
Vom Talentpool bis zur Nachweisführung – alles greift ineinander, ohne Medienbruch.
Kandidat:innen mit Skills, Disziplinen und Verfügbarkeit – standardmäßig verborgen, bis eine Freigabe vorliegt.
Pseudonymisierte Profile treffen auf Stellenbedarfe. Jeder Vorschlag kommt mit Score und nachvollziehbarer Begründung.
Kein Vorschlag wird automatisch wirksam. Die Review-Queue erzwingt Prüfer:in und dokumentierte Entscheidung (Art. 22).
Einwilligungen, Auskunft, Export, Widerspruch und Löschung als geführte Prozesse – inklusive Zugriffsprotokoll.
In drei Schritten zur besetzten Rolle
- 1. Bedarf beschreiben
Stelle oder Projektbedarf anlegen: Disziplin, Senioritätslevel, Ort, Budget und Skills.
- 2. Vorschläge erhalten
Pathlane schlägt passende Profile vor – auf Basis pseudonymisierter Daten, mit Score und Begründung.
- 3. Freigeben & kontaktieren
Deine Recruiter:innen prüfen, begründen und geben frei. Erst danach werden Profile sichtbar.
Gebaut für Teams, die Verantwortung tragen
Labels, Verlage, Veranstalter und Streaming-Anbieter, die Rollen wiederholt und schnell besetzen müssen.
Personal- und Booking-Agenturen mit mehreren Mandanten – getrennte Datenräume, ein Login.
Studios, Tourneeveranstalter und Dienstleister ohne eigene HR-Abteilung, die rechtssicher arbeiten wollen.
Im Austausch mit Teams aus Labels, Booking und Live
Transparente Tarife, 30 Tage kostenlos
Alle Tarife beinhalten Consent-Verwaltung, Zugriffsprotokoll und EU-Hosting. Monatlich kündbar.
149 €
pro Monat
Für kleine Teams, die ihren Talentpool DSGVO-sicher aufbauen.
- Bis zu 3 Nutzer:innen
- 250 Kandidat:innen im Pool
- 5 offene Stellen
- Consent-Verwaltung & Löschkonzept
- Zugriffsprotokoll
- E-Mail-Support
399 €
pro Monat
KI-Matching mit menschlicher Freigabe für wachsende Recruiting-Teams.
- Bis zu 15 Nutzer:innen
- 2.500 Kandidat:innen im Pool
- Unbegrenzte Stellen
- KI-Matching mit Review-Queue (Art. 22)
- Rollen & Rechte pro Organisation
- DSGVO-Baukasten (Art. 15/17/20/21)
- Priorisierter Support
Individuell
nach Volumen
Für Agenturen und Konzerne mit mehreren Mandanten und eigener Compliance.
- Unbegrenzte Nutzer:innen & Mandanten
- White-Label & eigene Domain
- SSO / MFA-Pflicht
- Individuelles Retention-Framework
- AVV mit eigenen Subprozessoren
- Dedizierte Ansprechperson
Häufige Fragen
Starte deinen Talentpool – rechtssicher ab Tag eins
30 Tage kostenlos, ohne Kreditkarte. Danach entscheidest du – deine Daten bleiben immer exportierbar.