Wir bauen Recruiting, das Menschen verdient haben
Pathlane ist aus der Beobachtung entstanden, dass gute Leute über Zufall und Kontakte gefunden werden – und Bewerberdaten dabei in Tabellen ohne Rechtsgrundlage landen.
100 %
Hosting und Datenverarbeitung in der EU
Art. 22
Menschliche Freigabe für jede Entscheidung
0
Profile sichtbar ohne Einwilligung
Passung statt Bekanntschaft
Viele Teams arbeiten projektbasiert, schnell und persönlich. Das ist eine Stärke – bis eine Rolle mit einem Profil besetzt wird, das man kannte, statt mit dem passendsten.
Pathlane öffnet diesen Kreis: ein kuratierter Pool, der auf Einwilligung basiert, und Vorschläge, die begründet sind. Talente behalten die Kontrolle darüber, wer ihr Profil sehen darf und wie lange.
Gleichzeitig geben wir Teams die Nachweisführung, die die DSGVO verlangt – ohne dass jemand nachträglich Protokolle rekonstruieren muss.
Woran wir uns halten
Disziplinen, Skills und Projektzyklen sind konfigurierbar – vom Handwerksbetrieb bis zum Tech-Team.
Einwilligung, Zweckbindung und Löschfristen sind Teil des Produkts. Verborgene Profile bleiben ohne Freigabe technisch unsichtbar.
KI liefert Vorschläge und Begründungen. Über Menschen entscheiden Menschen – dokumentiert und begründet.
Score und Begründung sind einsehbar. Wenn ein Vorschlag schwach ist, sagen wir das statt ihn zu schönen.
Wie Pathlane entstanden ist
- 01
Beobachtung
Gute Leute werden über Zufall und Kontakte gefunden – Bewerberdaten landen dabei in Tabellen ohne Rechtsgrundlage.
- 02
Entscheidung
Wir bauen einen Pool, der auf Einwilligung basiert, statt eines Datenbergs, der auf Hoffnung basiert.
- 03
Umsetzung
Matching mit pseudonymisierten Daten, Review-Queue für die Freigabe, Zugriffsprotokoll für den Nachweis.
Lust auf ein Gespräch?
Erzähl uns, welche Rollen du besetzen willst – wir zeigen, wie Pathlane dabei hilft.